岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬及劳动关系等人力资源工作，制定和完善人力资源管理制度；2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、负责公司员工的入职、转正、调岗、离职等手续的办理；4、负责公司员工劳动合同的签订与管理；5、负责公司员工档案的健全及管理；6、负责公司新员工入职培训；7、负责公司员工考勤报表的汇总；8、处理公司其他各项行政管理工作，如日常办公环境维护、会议组织、公司网站维护、办公用品及固定资产的管理、文书的撰写与处理、行政制度的执行与监督、后勤保障、来人接待等；9、负责公司的基础文化建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、1年以上人事行政等相关工作经验；3、条理性及系统性强，工作细致度高，较强的执行力和沟通能力，有一定亲和力，有较好的文案写作及计算机操作能力等；4、有责任心和进取心，良好的职业操守，有合作意识和企业精神。